İqlim dəyişikliyi ilə bağlı müzakirələrdə, o cümlədən liderlər kimi qadınların iştirakının artırılması karbon-sıfır gələcək üçün vacibdir

Dünyada çox az adam bu adı tanıyacaq Yunis Fut, 1856-cı ildə günəş işığının karbon dioksid üzərində istiləşmə təsirini kəşf edən və nəticədə istixana effekti kimi tanınan həvəskar iqlim alimi. Onun tədqiqatı Amerika Elmin İnkişafı Assosiasiyasının (AAAS) iclasında Smithsonian İnstitutundan Cozef Henri tərəfindən təqdim edildi, çünki o zaman qadınlar iştirak edə bilmədilər. Üç il sonra James Tyndall, karbon qazı da daxil olmaqla qazların istiliyi udduğunu kəşf etdiyini iddia etdi və indi kəşf etdiyi kimi tanınır. Bir çox qadın tədqiqatçıya tanış olan bir hekayədə Tyndall tədqiqatını inkişaf etdirmək və günəş şüalarının təsiri ilə digər radiasiya mənbələrini ayırd etmək üçün maliyyə vəsaiti əldə edə bildi. Buna baxmayaraq, Foote-nin tədqiqatı əhəmiyyətli bir elmi mərhələdir və onun giriş, avadanlıq və təlim olmamasına baxmayaraq təsir edicidir. Onun hekayəsi iqlim dəyişikliyi ilə mübarizədə qadınların söz sahibi olmasının vacibliyini və STEM üzrə təhsil və bacarıqları olan qadınların verə biləcəyi töhfənin əhəmiyyətini, eləcə də qadınların eşitməkdə üzləşdiyi sistemli maneələri vurğulayır.

Qadınlar getdikcə daha çox görünür iqlim dəyişikliyinin təsirlərinə kişilərdən daha həssasdır, əsasən ona görə ki, onlar dünya yoxsullarının əksəriyyətini təmsil edirlər və mütənasib olaraq təhlükə altında olan təbii ehtiyatlardan daha çox asılıdırlar. Kişi və qadınların fərqli rolları, məsuliyyətləri, qərar qəbul etmə səlahiyyətləri, torpaq və təbii ehtiyatlara çıxışı, imkanları və ehtiyacları var. Bir çox ölkədə və cəmiyyətlərdə qadınlar yemək hazırlamaq, ev təsərrüfatları üçün su toplamaq və yemək bişirmək üçün yanacaq toplamaqdan məsuldurlar. Daşqınlar, quraqlıq və kəskin hava kimi iqlimlə bağlı hadisələr bu vəzifələri çətinləşdirib və qadınların üzərinə qeyri-mütənasib yük qoyub. Bununla belə, təsirə məruz qalan qadınlar dəyişən ətraf mühit şəraitinə uyğunlaşmaq və praktiki həllər tapmaq üçün nəyin lazım olduğunu bilikləri və dərk etdikləri üçün iqlim dəyişikliyinə uyğunlaşma və təsirlərin yumşaldılmasında mühüm rol oynayırlar.

Dünya miqyasında qadınların iqlim dəyişikliyinə uyğunlaşma imkanlarını artıracaq torpaq, kredit, kənd təsərrüfatı vəsaitləri, qərar qəbuletmə strukturları, texnologiya və təlim kimi resurslara kişilərə nisbətən daha az çıxışı var. Beləliklə, İqlim Dəyişikliyi qadınların maliyyə cəhətdən müstəqil olmaq imkanlarını azaldır və xüsusilə kənd təsərrüfatına əsaslanan iqtisadiyyatlarda qadınların sosial və siyasi hüquqlarına ümumilikdə mənfi təsir göstərir. İqlim dəyişikliyindən yaranan ekoloji stress, hətta ev təsərrüfatları strukturları, hüquq sistemləri və sosial normalar gender bərabərliyini dəstəklədiyi halda belə, mənalı seçimlər və strateji qərarlar qəbul etmək qabiliyyəti kimi müəyyən edilən qadın təşkilatları üçün əsas məhdudiyyət kimi müəyyən edilmişdir.

İqlim dəyişikliyinin həlli üçün gender bərabərsizliyinin nəticələrinin iki mühüm aspekti var: qadınların həssaslığı və uyğunlaşma qabiliyyəti və yumşaldılma və uyğunlaşma tədbirlərinin inkişafında qadınların rolu. Afrika və Asiyada cavabların araşdırılması qadın agentliyinin uyğunlaşma reaksiyalarına necə töhfə verdiyini nümayiş etdirir.

Azaldıcı və uyğunlaşma tədbirlərini inkişaf etdirmək üçün elm, texnologiya, mühəndislik və riyaziyyat (STEM) təhsili olan qadınlar təkcə təbliğatda deyil, həm də həll yollarının idarə edilməsində, layihələndirilməsində, işlənib hazırlanmasında və həyata keçirilməsində əsas rol oynayırlar. Bununla belə, a sorğu GenderInSite və Beynəlxalq Elm Şurası 2021-ci ilin sentyabrında yayımlanan qadınların STEM sahələrində milli akademiyalarda iştirakının biologiya elmləri üzrə 16%-dən mühəndislik üzrə 28%-ə qədər dəyişən 10% olduğunu göstərir. Rəhbərlik orqanında çalışan qadınların orta payı akademiyalarda 29 faiz, beynəlxalq intizam təşkilatlarında isə 37 faiz təşkil edir. Əsas tövsiyə qadınların bu təşkilatların rəhbərliyində və idarə olunmasında iştirakının artırılması idi.

Elmdə gender bərabərliyi

Qadınların Qlobal Elm Təşkilatlarına Daxil edilməsi və İştirakı

Qlobal səviyyədə koordinasiya edilən 120-dən çox elm təşkilatına qadınların daxil edilməsi və iştirakı ilə bağlı hesabat verən araşdırma qadınların hələ də az təmsil olunduğunu aşkar edir. O, transformativ fəaliyyət gündəmini təmin etmək üçün qlobal elmdə gender bərabərliyi üzrə koalisiyanın yaradılmasını tələb edir.

Əhəmiyyəti gender bərabərsizliyi ilə mübarizə İqlim dəyişikliyinə qarşı mübarizə geniş təşkilatlar tərəfindən tanınıb. 1980-ci ildə yarandığı gündən etibarən İqlim Dəyişikliyi üzrə Hökumətlərarası Panelin (IPCC) işinə töhfə verməkdə qadınlar azlıq təşkil edir. Bununla belə, 2020-ci ilin fevral ayında IPCC gender bərabərliyi və inklüzivlik siyasətini qəbul etmişdir və qadın alimlərin töhfələrini artırmaq planı. Ümid edilir ki, bu, qlobal istiləşmənin qadınlara necə təsir etdiyini daha yaxşı başa düşməyə imkan verəcək. Xüsusilə, inkişaf etməkdə olan ölkələrin və iqlim dəyişikliyindən ən çox təsirlənən regionların qadınlarının səsi eşidiləcək. Hazırda IPCC müəlliflərinin 30%-dən bir qədər çoxu qadınlardır və ilk qadın sədr müavinləri 2015-ci ildə seçilib. qadınların iştirakı Beynəlxalq Təbiəti Mühafizə Birliyinə görə, UNFCCC və əlaqədar yığıncaqlarda hökumət nümayəndə heyətləri və siyasətçilər də aşağı səviyyədə davam edir. Bununla belə, qadınların iştirakını yaxşılaşdırmaq üçün, STEM karyeralarında qadınların aşağı nisbəti ilə bağlı sistemli problem həll edilməlidir ki, bu da potensial töhfə verənlər hovuzunu məhdudlaşdırır, habelə nümayəndələr təyin etmək üçün hökumətlərdən asılılıqdır.

Biznesdə, universitetlərdə və hökumətdə rəhbər vəzifələrdə daha çox qadınlara ehtiyac var, çünki onlar iqlim dəyişikliyinə reaksiya verməyə meyllidirlər. Bu, gender bərabərliyinin yaxşılaşdırılmasının müsbət təsirinə bənzəyir ətraf mühit və sosial idarəetmə, biznes fəaliyyəti və innovasiya üzrə.

Buna baxmayaraq, qadınlar təşkilat şuralarında hələ də az təmsil olunurlar. Misal üçün, sorğu Almaniya, İspaniya və İsveçdə iri enerji şirkətlərinin idarə heyətində və idarəedici qruplarında qadın təmsilçiliyinin 64%-nin idarə heyətində və ya idarəedici qruplarında qadınların ümumiyyətlə olmadığı və yalnız 5%-nin belə bir şirkətdə 40% və ya daha çox qadın olması gender baxımından bərabər sayıla biləcəyini göstərdi. vəzifələr. Daha yeni hesabat 2021-ci ilin fevralında dərc olunan qlobal miqyasda idarə heyətində qadınların iştirakı ilə bağlı hesabatda ən yüksək göstərici Fransada 44%, ən aşağı göstərici isə 12% ilə Braziliyada göstərilir. ABŞ-da qadınlar haqqında tutuldu 11% özəl şirkət 2020-ci ildə idarə heyətinin yerləri və 24.3% 3000 ictimai şirkət 2021-ci ilin Mart ayında idarə heyətinin yerləri. Eyni zamanda, kimi təşkilatlar Dünya İqtisadi Forumu İqlim İdarəçiliyi Təşəbbüsü İqlim dəyişikliyini proqnozlaşdırıla bilən bir risk kimi həll etmək üçün şirkət şuraları üçün dünya üzrə bölmələr yaradırlar. Təşkilatların idarə heyətində liderlik müzakirələrində iştirak edə bilən STEM bacarıqlarına malik qadınların nisbətinin artırılması heç vaxt bu qədər aktual olmayıb.

Qadınların milli və yerli səviyyədə siyasətin formalaşmasında iştirakı da vacibdir. tədqiqat çoxlu ölkələrdən olan göstəricilər göstərir ki, qadınların milli parlamentlərdə təmsil olunması ölkələri daha sərt iqlim dəyişikliyi siyasətini qəbul etməyə və istixana qazı emissiyalarını azaltmağa aparır.

İqlim dəyişikliyi sərhədləri olmayan mürəkkəb qlobal hadisədir. Qlobal fəaliyyət kişilərə və qadınlara lazımdır. Müxtəlif perspektivləri və müxtəlif həll yollarını nəzərdən keçirmək məcburiyyəti var. Siyasətçilər və elm adamları bütün aspektləri nəzərə alan, şüursuz qərəzləri kompensasiya edən və bilik boşluqlarını aradan qaldıra bilən möhkəm çərçivəyə ehtiyac duyurlar. İnklüziv yanaşma – dünya əhalisinin yarısının səsini ehtiva edən yanaşma – etməli olduğumuz dəyişikliklərlə bağlı razılaşmanı sürətləndirməyə kömək edəcək. Qadınların effektiv və mühüm töhfə vermək bacarığı və bacarığı var, sadəcə olaraq çadıra buraxılmalıdırlar.

Sizi maraqlandıran suallar:

• Dünya Mühəndislik Təşkilatları Federasiyası (WFEO) İqlim Hekayələr: Dr Marlene Kanga Avstraliyadan hesabat verir

Marlene Kanga, AM FTSE Hon.FIEAust Hon. FIChemE

Marlene prezidenti idi Dünya Mühəndislik Təşkilatları Federasiyası (WFEO) 2017 və 2019-cu illər arasında. WFEO 100 milyon mühəndisi təmsil edən 30 ölkədən olan üzvləri ilə beynəlxalq səviyyədə mühəndislik institutları üçün ən yüksək qurumdur. O, 2013-cü ildə Mühəndislər Avstraliyanın Milli Prezidenti və 2007-2014-cü illərdə Şura üzvü olub.

O, Avstraliyada kommunal xidmətlər, nəqliyyat və innovasiyalar üzrə ən böyük təşkilatların qeyri-icraçı direktorudur. Marlene a Fellow Avstraliya Mühəndislik Akademiyasının Fəxri Fellow Mühəndislər Avstraliya və Fəxri Fellow Kimya Mühəndisləri İnstitutunun (Böyük Britaniya). O, 100-cu ildə Mühəndislər Avstraliyanın yüzilliyində Avstraliyaya töhfə verən Avstraliyanın ən yaxşı 2019 mühəndisi, Avstraliyanın ən yaxşı 10 qadın mühəndisi sırasına daxil edilib və mühəndislik peşəsinə rəhbərlik etdiyinə görə Avstraliya ordeninin üzvüdür.

Foto: Dan Parsons (imaggeo.egu.eu vasitəsilə yayılıb).